Een scheiding is nooit gemakkelijk. Maar wanneer een ondernemer betrokken is, kunnen de zaken nog complexer worden. De vermenging van persoonlijke en zakelijke belangen kan leiden tot een uitdagende situatie waarin beide partijen op zoek zijn naar een eerlijke en bevredigende oplossing. In dit blog delen we een inspirerend praktijkvoorbeeld van een scheiding met een ondernemer die uiteindelijk tot een goede afloop heeft geleid.
Achtergrond
Selma en Adam zijn ondernemer. Zij hebben samen een gezondheidscentrum. Zij hebben samen dit bedrijf opgebouwd tot wat het nu is. Het bedrijf is enkele miljoenen waard. Voordat zij met elkaar trouwden, hebben zij huwelijkse voorwaarden opgesteld. Zij hebben hierin opgenomen dat als zij zouden gaan scheiden, Selma het bedrijf mag overnemen. Dit deed Adam veel pijn. Hij vind het moeilijk om afscheid te nemen van het bedrijf.
De uitdagingen
Een van de grootste uitdagingen waarmee Selma en Adam als ondernemer werden geconfronteerd was om een eerlijke en evenwichtige regeling bij hun scheiding te treffen zonder de continuïteit van het bedrijf in gevaar te brengen. Selma zou de onderneming voortzetten. Adam moet ook na de scheiding weer door met zijn leven en voor zijn nieuwe onderneming had hij liquiditeiten nodig.
Selma en Adam besloten om een overlegscheidingstraject (ofwel een collaborative divorce) aan te gaan. Zij lieten zich beiden bijstaan door een gespecialiseerde overlegscheidingsadvocaat. De advocaten samen hadden voor dit proces een onafhankelijke financiële deskundige gevraagd om Selma en Adam tijdens dit proces te adviseren. Ook hebben zij een overlegscheidingscoach gevraagd om het proces te begeleiden. Deze coach is ook kinderpsycholoog zodat zij de kinderen ook sprak tijdens dit traject en Selma en Adam heeft geholpen bij het opstellen van het ouderschapsplan.
De financieel deskundige heeft in overleg met partijen een valuator benoemd die de onderneming heeft gewaardeerd. De valuator, de financieel deskundige en de accountant van partijen hebben verder een plan gemaakt binnen welke termijnen Adam werd uitbetaald en ook rekening gehouden met de fiscale componenten van deze constructie.
De oplossing
In plaats van zich te laten meeslepen in een bittere juridische strijd tijdens hun scheiding, kozen Selma en Adam ervoor om samen te werken aan een oplossing die voor beiden aanvaardbaar was. Ze gingen in gesprek met hun advocaten en een mediator om een plan op te stellen dat rekening hield met hun onderneming, financiële situatie en persoonlijke behoeften.
Sleutelfactoren voor een succesvolle scheiding
Ondanks het feit dat een scheiding altijd pijnlijk en verdrietig blijft, kijken Adam en Selma met een goed gevoel terug op de scheiding. Zij noemden de volgende factoren die dit mogelijk maakte:
Open communicatie: Selma en Adam maakten een bewuste keuze om open en eerlijk met elkaar te communiceren. Ze bespraken hun zorgen, behoeften en doelen, wat hen hielp om tot creatieve oplossingen te komen die voor beiden werkten.
Professionele begeleiding: Het inschakelen van ervaren advocaten en de nodige deskundigen was essentieel voor het begeleiden van Selma en Adam door het scheidingstraject. Deze professionals hielpen hen om de complexe juridische en zakelijke aspecten te begrijpen en bij te dragen aan het vinden van een compromis.
Focus op de toekomst: In plaats van te blijven hangen in het verleden, richtten Selma en Adam zich op de toekomst. Ze werkten samen aan een regeling die niet alleen hun scheiding afhandelde, maar ook een basis legde voor een gezonde co-ouderschapregeling voor hun kinderen en de voortzetting van hun respectievelijke bedrijven.
Het resultaat
Dankzij hun inzet voor samenwerking en compromis slaagden Selma en Adam erin om een scheiding af te ronden die voor beide partijen bevredigend was. Ze slaagden erin om hun zakelijke belangen op een eerlijke manier te verdelen en tegelijkertijd de emotionele belasting tot een minimum te beperken. Bovendien slaagden ze erin om op goede voet te blijven en zelfs een vriendschappelijke relatie op te bouwen, wat essentieel was voor de gezamenlijke opvoeding van hun kinderen en de voortzetting van hun professionele carrières.
Conclusie
Het verhaal van Selma en Adam toont aan dat zelfs de meest complexe scheidingen met een ondernemer een goede afloop kunnen hebben als beide partijen bereid zijn om samen te werken en compromissen te sluiten. Door open communicatie, professionele begeleiding en een focus op de toekomst kunnen stellen die uit elkaar gaan een pad naar een nieuwe en hoopvolle toekomst vinden, zowel persoonlijk als professioneel.
Meer weten over een overlegscheiding als ondernemer? Neem dan contact op met een van onze overlegscheidingsadvocaten.